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【拓展訓練】員工狀態決定企業該不該進行拓展訓練


如今拓展培訓已經成為企業員工培訓的的新形勢,那么企業應該如何選擇拓展訓練時機呢?以下七個信號告訴你的企業是時候來一場拓展培訓了。

 
1、員工精神狀態渙散,萎靡不振,情緒低落沒有激情的時候;可以嘗試進行拓展訓練調整員工的認知,激發員工的干勁。
 
2、企業部門之間溝通受阻、不作為,互相推卸責任的時候;可以組織一場拓展培訓及時化解部門紛爭,在拓展活動中灌輸良性競爭,友好合作的理念。
 
3、團隊效率低下,凝聚力缺失,成員之間矛盾激化的時候;這時企業需要進行拓展培訓,通過一些列團隊拓展活動,增強企業的凝聚力以及團隊意識。
 
4、新入職員工搖擺不定,迷茫,無所適從,不適應環境的時候;一場及時的拓展培訓可以促進新員工更快更好調整自己的狀態,適應新環境。
 
5、優秀員工相繼跳槽,辭職,員工流失量越來越大的時候;來一場拓展訓練增加員工對企業的文化認同感,在企業拓展活動中產生歸宿感。
 
6、管理階層思想僵化,行動保守,在其位不謀其事惰性滋生的時候;來一場拓展培訓讓管理者接受企業管理培訓,在拓展中打開心靈,以發展的眼光對待事物,以更高的標準要求自己。
 
7、企業近期出現重大政策革新,突發事件,人事變動的時候。在拓展培訓中轉變員工對變動的消極認識,緩解員工情緒。


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