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【戶外團建】現在流行的戶外團建真的有用嗎?

通過和一些中、大型企業的HR總監和社會學研究的機構了解到,春季員工團建活動效果的好壞,對一個企業人才流失率以及員工對本企業文化接納程度有著至關重要的影響。因此,現在很多企業都已把春季企業團建活動作為全年工作的一個重要考核指標。【上海團建公司】團建活動策劃的5大要素!

那么,員工團建活動究竟可以解決哪些問題?意義又在哪?

1、協調團隊中個人的關系,增進隊員間的感情。當有矛盾出現時,其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾,以大局為重。多次共同面對一些難題后,隊員之間會更加默契,同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒,增進隊員之間的感情。

2、可以提升團隊凝聚力。增進員工間的相互了解,讓員工之間相互包容、相互信任,讓隊員之間相互尊重,從而拉近員工之間的關系,讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

3、團隊建設可以明確團隊的目標,提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作,提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力,鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合,更好、更快的完成任務。

4、激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性,可以讓隊員去相互學習對方身上的優點,努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時,又會反過來激勵團隊,增強團隊凝聚力。

天地萬物之間,人是最渺小的,但是現實浮華讓人們過于將自己放大。若能真正將個人置于大自然之中,重新地認知自我,才能更好地從心出發,對于個人和團隊都是一種歷練和升華。


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