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[年會策劃]為什么要舉辦年會呢?有什么意義?

為什么要舉辦年會呢?

一場完美的年會

無疑是激揚員工士氣和激勵斗志的最佳選擇

各企業的領導是不是又在為去哪開年會

怎樣開年會而苦惱呢?

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別具一格的體驗式年會

讓你開開心心過年,痛痛快快玩耍


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體驗式年會的意義

目的與期望

1、 開開心心過年、痛痛快快玩耍;

快樂中學習、提高團隊核心競爭力

2、打造嚴謹歡快的團隊氛圍,注重人際溝通與團隊融合;

3、 團隊協作與大局觀意識,增強員工凝聚力,協作精神;

4、 培養互敬互愛、樂于奉獻及勇于挑戰自我的精神;

5、 提升溝通技巧,增強相互理解與信任;

6、 增強主人翁意識及歸宿感;

7、通過團體協作完成各項特定的任務,極大提高員工團隊精神、執行服從意識;

8、 在不斷的突破定勢思維過程中,逐步培養創新精神和領導能力,在深化信任的同時,打造良好的人際關系,最終形成強大的團隊使命感和凝聚力;

9、 團隊角色應有的心態;

10、自我認知的延伸。


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年會對公司帶來的無形效益和長遠影響:

· 磨合各部門溝通障礙,增強團隊合作與凝聚力

· 理順內部流程架構,明確各自職責分工

· 幫助管理層推動公司重大變革

· 訓練各級主管,提升管理經營能力

· 能夠將團隊成員充分調動起來,形成目標一致、氛圍和諧、溝通順暢、相互支持配合的高效率團隊

· 具有良好的團隊合作意識,對公司有強烈的榮譽感、歸宿感和忠誠度

· 能夠正確理解和執行上級領導的策略意圖;

· 能夠清楚了解下屬的心理需求和能力狀況,擁有強烈的服務下屬意識和心態,有效指導下屬高效率完成工作;


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年會對于個人帶來的收益和長遠影響:

· 面對眾多任務學會如何合理分配時間及資源

· 學會從全局出發思考并提出妥善建議

· 提高與部門內部以及其他部門同事合作完成項目的能力

· 提高對于市場變化的敏感度與預測能力

· 分析公司變革價值和確定變革的優先秩序

· 磨合同學間的價值觀差異并保持信息暢通

· 時時更新、優化、精簡組織結構及工作流程

· 能夠找出影響自己前進的自身障礙因素,學會在今后巨大的學習、生活壓力中,除這些障礙和因素的影響,更有效地管理自己的情緒。【年會晚會策劃】細節是決定成敗的關鍵因素!


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